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      1. 人才戰略
        Talent Strategy
        公司重視與支持管理人才、獎勵和培養創新人才;中層干部大都源于公司基層培養,公司努力為員工營造人盡其才的平臺。
        人才培養
        Talent Strategy

        公司出臺了專利申報、研發項目完成、技術革新以及合理化建議等獎勵制度;采用關心、表揚、獎勵與升職結合的政策,以鼓勵人才的技術和管理創新。公司提倡寬松的學術、人文環境與企業的考核制度有機地結合。通過建立精細化的管理體系、合理的績效量化考核、合規合法的財務管理系統、科學高效的生產管理模式,讓員工的工作氛圍和成長空間更加和諧、寬松、愉快,讓企業管理更加開放、透明,更具競爭優勢。

        招聘職位
        人數
        學歷
        專業
        工作地點
        • 3D視覺算法工程師
          若干
          本科及以上
          機器人、計算機或圖像處理相關專業
          杭州/紹興
          崗位職責:
          1、負責3D視覺項目的需求分析、算法設計、算法迭代與優化;
          2、根據項目具體要求,承擔開發任務,制作開發計劃,并按計劃完成任務目標;
          3、設計項目的視覺技術方案,編寫測試/算法開發技術文檔。

          任職資格:
          1、應屆畢業生需重點院校機器人、計算機或圖像處理相關專業碩士及以上學歷;非應屆需相關專業本科及以上學歷不少于1年相關工作經驗;
          2、熟練掌握各類圖像算法,精通C++以及至少另一種常見編程語言,掌握PCL;
          3、擁有結構光3D成像、3D建模、多視圖點云拼接、3D識別定位、路徑規劃等機器視覺理論和算法研究、軟件開發等經驗者優先;
          4、能熟練使用Halcon、VisionPro或OpenCV等任一種視覺軟件庫進行視覺系統開發;
          5、工作態度積極、嚴謹,具有強烈的責任心,具有良好的溝通協作能力和邏輯思維能力。
        • 深度學習算法工程師
          若干
          本科及以上
          人工智能、計算機、數學等相關專業
          杭州/紹興
          崗位職責:
          1、針對公司項目或產品需求,設計、開發、訓練、測試深度學習模型;
          2、對深度學習領域內學術界、工業界最新研究進展進行跟蹤、實踐,并應用到實際項目中;
          3、負責缺陷檢測、定位,字符識別等方向深度學習算法與相關問題研究;
          4、主導深度學習算法在實際應用領域的性能優化和落地。

          任職資格:
          1、應屆畢業生需重點院校人工智能、計算機、數學等相關專業碩士及以上學歷,非應屆需相關專業本科及以上學歷不少于1年相關工作經驗;
          2、精通Python語言,熟練使用Linux系統,熟悉Tensorflow、PyTorch等任一種主流深度學習框架;
          3、具有CNN, RNN等深度學習算法模型訓練和調參經驗,發表過相關論文者優先;
          4、掌握常見的目標檢測、分割、定位、分類模型;
          5、具備良好的英文文獻閱讀能力,能快速實現技術原型。
        • 圖像處理算法工程師
          若干
          本科及以上
          機器人、計算機或圖像處理相關專業
          杭州/紹興
          崗位職責:
          1、負責視覺項目的需求分析、算法設計、算法迭代與優化;
          2、根據項目具體要求,承擔開發任務,制作開發計劃,并按計劃完成任務目標;
          3、設計項目的視覺技術方案,編寫測試/算法開發技術文檔。

          任職資格:
          1、校招。應屆畢業生需重點院校機器人、計算機或圖像處理相關專業,本科及以上學歷,碩士/博士優先;
          2、精通C++以及至少另一種常見編程語言,能夠查閱英文文獻并復現其中算法;
          3、熟練掌握各類圖像處理算法,擁有視覺定位、識別、檢測等機器視覺理論和算法研究、軟件開發等經驗者優先;
          4、能熟練使用Halcon,VisionPro或OpenCV等任一種視覺軟件庫進行視覺系統開發;
          5、工作態度積極、嚴謹,具有強烈的責任心,具有良好的溝通協作能力和邏輯思維能力。
        • C++研發工程師(校招)
          若干
          本科及以上
          自動化、機電、計算機等相關專業
          杭州/紹興
          崗位職責:
          1、負責視覺系統的需求分析、系統設計、迭代與優化;
          2、負責與機器人、自動化、企業信息等系統進行對接;
          3、根據視覺系統具體要求,負責開發任務,制作開發計劃,并按計劃完成任務目標;
          4、負責測試/開發技術文檔的編寫等。

          任職資格:
          1、應屆畢業生需重點院校自動化、機電、計算機等相關專業,本科及以上學歷;
          2、熟練使用C++,QT或C#,有實際開發經驗者優先;
          3、擁有機器視覺理論和算法研究、軟件開發等經驗者優先;
          4、具備圖像處理知識、熟悉Halcon、OpenCV者優先;
          5、工作態度積極、嚴謹,具有強烈的責任心,具有良好的溝通協作能力和邏輯思維能力。
        • Java開發工程師(社招)
          若干
          本科及以上
          3年以上Java研發和軟件設計經驗
          杭州/紹興
          崗位職責:
          1、負責根據產品需求,完成項目任務分析設計,完成詳細設計和編碼,確保項目的進度和質量;
          2、與前端合作,負責后端API 設計和開發維護,從構思到執行,能夠編寫架構性好的后端代碼;
          3、協助其它人員的開發測試,完成測試階段bug的修改;
          4、參與編寫完善開發各階段的文檔資料;
          5、參與舊項目的維護等工作。

          任職資格:
          1、全日制本科及以上學歷,3年及以上Java研發和軟件設計經驗;
          2、熟悉常用設計模式,并在實際項目中有落地實踐;
          3、熟悉主流技術架構體系,熟悉SOA,敏捷開發等理念;
          4、精通Springboot、SpringMVC,有微服務開發經驗,精通SpringCloud優先;
          5、精通SpringDataJpa,Hibernate,MyBatis中的一種或幾種;
          6、熟悉Maven使用,git或svn使用;
          7、精通mysql或oracle,SQLServer,熟悉redis常用數據結構和用法,熟悉消息隊列的使用;
          8、有MES、ERP、OA等企業級開發經驗者優先;
          9、有saas軟件開發架構經驗;或者有云平臺各系統的架構設計經驗者優先;
          10、有良好的創新精神和團隊精神;性格樂觀開朗、抗壓能力強。
        • 機械工程師
          若干
          本科及以上
          機械類相關專業
          杭州/紹興
          崗位職責:
          1、根據客戶要求負責設備開發、設計、改進與完善;
          2、負責項目加工圖紙、裝配圖的制作與跟進;
          3、負責設備零件加工跟進;
          4、負責項目圖紙設計;
          5、與電氣設計人員共同配合完成整機的設計工作。

          任職資格:
          1、應屆畢業生需重點院校機械類相關專業,本科及以上學歷;
          2、非應屆需在中大型企業從事機械設計相關工作3年及以上,具備單獨完成項目開發設計的能力;
          3、熟悉機械原理,機械基礎知識扎實;
          4、精通計算機輔助設計;熟悉CAD、Slidworks或其他三維軟件設計;
          5、工作認真負責,嚴謹細致,有良好的創新精神和團隊精神;
          6、性格樂觀開朗、抗壓能力強。
        • 電氣工程師
          若干
          本科及以上
          機電一體化或自動化控制專業
          杭州/紹興
          崗位職責:
          1、協助完成參與新產品、新項目前期的可行性分析;參與項目評審;
          2、負責產品電氣設計:包括系統程序設計、電氣原理圖設計、電氣部件選型等;
          3、負責生產現場的技術指導和支持,并提供問題解決方案;
          4、協助現場新設備驗收調試,負責處理電氣故障及其它相關技術問題;
          5、負責對安裝調試、品管、售后等環節提供操作培訓和技術支持;
          6、負責產品優化、攻克與產品相關的本專業技術難題,提高本專業的技術積累;
          7、負責將產品和技術相結合,編寫相關知識產權、專利等。

          任職資格:
          1、應屆畢業生需重點院校相關專業,本科及以上學歷;
          2、非應屆需機電一體化或自動化控制專業本科及以上學歷,不少于2年相關工作經驗;
          3、有扎實的自動化控制專業理論知識,能獨立承擔較復雜的自動化設備、電子行業自動化設備電氣設計、伺服運動控制;具有應用電子、機械材料和工藝方面的知識和解決本專業生產實際問題的能力;
          4、工作認真負責,嚴謹細致,有良好的創新精神和團隊精神;
          5、性格樂觀開朗、抗壓能力強。
        • .NET開發工程師
          若干
          本科及以上
          2年及以上.NET平臺開發經驗
          杭州/紹興
          崗位職責:
          1、負責軟件系統代碼的實現、編寫注釋以及開發文檔;
          2、輔助進行系統的結構以及功能塊設計;
          3、負責代碼的調試測以及維護等。

          任職資格:
          1、應屆畢業生需重點院校相關專業,本科及以上學歷;
          2、非應屆需本科及以上學歷,2年及以上.NET平臺開發經驗;
          3、精通.NET/FREAMWORK/ADO.NET,具有T-SQL開發經驗;熟練SQL Server/Oracle數據庫;
          4、代碼編寫規范、熟練閱讀中英文技術文檔;
          5、有良好的創新精神和團隊精神;性格樂觀開朗、抗壓能力強。
        • 管培生(校招)
          若干
          本科及以上
          機械類、電氣類、經管類、教育類等
          杭州/紹興
          崗位職責:
          管培生由集團中高層管理干部及核心技術人員采取導師制培養;輪崗崗位包括但不限于:生產體系、銷售體系、研發體系、職能體系,輪崗時間不少于2年。

          任職資格:
          1、2020屆重點院校本科及以上學歷,專業包括:機械類、電氣類、經管類、教育類、數學、統計、英語等;
          2、具備良好的邏輯思維能力,較強的溝通能力及組織能力,性格開朗樂觀、自驅力強、抗壓能力強;
          3、英語或日語聽說讀寫流利者優先考慮。
        • 人力資源專員
          若干
          本科及以上
          經管類相關專業
          杭州/紹興
          崗位職責:
          1、 協助建立并完善集團人力資源管理體系,協助制定和完善人力資源管理制度,對接子公司日常事務性工作;
          2、 負責人力資源各模塊業務相關工作,包含:
          1)招募統籌:根據公司戰略發展的需要,配合子公司招聘,保障人員配置符合公司戰略發展需要。
          2)勝任管理:通過對員工的業績和能力評價,協助各子公司及業務部門提升員工技能,確保人崗匹配,同時通過內外部人才獲取促進團隊人才的必要更新;
          3)組織發展 :支持各子公司及業務部門的組織變革,提供建議和分析,并在此過程引導以達成平穩過渡。
          4)績效管理:驅動并執行績效管理系統的要求,支持各子公司及業務部門管理者完成目標設定。
          3、集團人力資源中心內部事務管理及執行工作。

          任職資格:
          1、應屆畢業生需211、985學校經管類相關專業本科及以上學歷,非應屆需不少于2年人力資源實踐經驗,本科及以上學歷;
          2、熱愛人力資源工作,具備良好的學習能力、溝通能力、邏輯思維能力及抗壓能力;
          3、能熟練操作日常辦公軟件、圖片設計軟件等優先考慮;
          4、英語口語流利者優先考慮。
        • HRBP(社招)
          若干
          本科及以上
          人力資源管理或相關專業
          杭州/紹興
          崗位職責:
          1、了解業務部門的戰略,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
          2、負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
          3、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長和業務團隊的管理效能;
          4、配合HR各專業模塊完成年度人力資源項目運作并依據業務部門特點,提供有針對性的執行方案;
          5、主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
          6、參與業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估,合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能。

          任職資格:
          1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業本科及以上學歷,3年及以上人力資源相關工作經驗;
          2、熱愛人力資源工作,具備良好的服務意識,具備較強的邏輯思維能力、溝通協作能力、組織協調能力等,善于學習,自驅力強;
          3、能熟練操作日常辦公軟件;
          4、英語口語流利者優先考慮;
          5、適應出差。
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